“‘十五五’规划提出‘发展就业友好型发展模式’，就是从管理就业向服务就业转变。”合肥市人力资源和社会保障局公共就业人才中心交流合作部主任、国家高级职业指导师林云涛接受记者采访。近年来，我省进一步完善公共就业服务体系，推进“就业援助月”、“春风行动”等系列活动，打造“就在江淮”直播平台，深化落实“三层次三方服务千家企业”行动。今年，芜湖市还入选国家公共就业服务能力提升示范工程。林云涛认为，自己蹲在就业省份，重点是服务和赋权，推动全省“一体化就业服务”平台建设，进一步攻克人力资源社会保障、教育、科技等部门的数据壁垒，实现就业信息实时共享、政策精准推送、服务一站式处理。在大学生就业指导方面，他还建议，要实现从“毕业期间服务”到“全程赋能”的转变，构建贯穿大学教育全过程的就业指导体系，让学生在校期间接触到真实的工作情境和项目，实现从“学习能力”到“应用能力”的转变。同时，应加强对大学生就业观念的引导。一方面帮助学生树立正确的职业观，理解“先工作，后择业”的道理；在场她一方面积极探索新兴领域的就业机会，为大学生的发展提供更广阔的空间。促进高质量充分就业，不仅需要优化就业服务体系，更需要以创业带动就业“乘数效应”，多维度举措强化创新创业生态圈。 “对不同发展阶段的企业要给予不同的支持。对于起步阶段的企业，可以简化注册流程，给予首期免租等大额帮助；对于成长期的企业，可以搭建技术对接、市场拓展的平台；对于成熟的企业，应该鼓励他们开放资源，成为‘赋能者’和创业者，而不是既是‘赋能者’又是创业者。同时，要建立创业失败的保障机制，为再创业提供支持。”对合格的失败企业家进行培训和再就业，缓解企业家的后顾之忧。”林云涛建议。